저출산 문제 해결의 일환으로 재택근무 확대가 제시되고 있다. 실제 경기도와 충남도 등 지자체는 육아기 직원에 주1회 재택근무를 제도로 규정해 시행하고 있다. 민간기업에서도 자체 사규를 마련해 육아기 직원의 재택근무를 보장하기도 한다. 

집에서 일하며 아이도 함께 돌볼 수 있다는 건 큰 장점이 있지만 어려움이 아예 없는 건 아니다. 일과 육아를 동시에 한다는 건 일에도 완벽히 집중하기 어렵고, 아이와도 밀도있게 시간을 보내기 어렵다는 문제가 뒤따른다. 특히 자아가 형성되고 요구가 구체적으로 높아지는 시기의 어린이를 키우는 가정이라면 일과 육아의 양립에 어려움을 느끼고, 재택근무를 하면서도 아이에 대한 양질의 돌봄과 육아를 맡아줄 기관이나 사람을 찾게 된다.

7월 말부터는 학교, 유치원, 어린이집 등 기관이 짧게는 1주 길게는 한 달 이상의 여름방학에 들어간다. 일하는 엄마아빠의 고민이 시작되는 시기다. "일이야 집에서 한다 쳐도, 애들을 그냥 내버려 둘 것인가!"

패밀리 워케이션 사이트 '두런두런'은 자녀와 함께 휴가지에서 업무와 휴식을 동시에 제공하기 위해 지난 6월 런칭했다. 기존 워케이션이 아이가 있는 사람들에겐 적합하지 않은 점을 보완해 '양질의 아이돌봄'을 워케이션에 접목한 것. 

새로운 패밀리 워케이션을 런칭한 다리메이커는 "패밀리 워케이션 사이트에서 엄마아빠는 집중력있게 일할 수 있는 환경을 제공받고, 공식 업무시간 종료 후엔 가족과 함께 시간을 보낸다"고 설명했다.





출처 : 베이비뉴스(https://www.ibabynews.com)