농심켈로그는 제도적인 지원과 함께 포용적인 조직 문화를 통해 직원들이 자유롭게 휴가와 휴직을 사용할 수 있도록 장려하며, 복직한 직원들이 불이익을 받지 않도록 세심하게 관리하고 있다. 실제로 서울 본사와 안성공장에서 남녀 직원 모두 차별 없이 육아휴직을 활용하고 있으며, 이로 인해 최근 5년간 육아휴직 사용자의 성별 비율은 5:5에 가깝다.

또한 새로운 육아 휴직 정책 시행 이전에도 남성 직원들이 1년간 육아 휴직을 적극적으로 사용해 왔으며, 복귀 후에도 핵심 인재로 인정받고 성장 기회를 지속적으로 제공받고 있다.

농심켈로그의 리티카 랄(Ritika Lal) HR 상무는 "제도적 지원뿐만 아니라 직원들이 육아 휴직을 자유롭게 활용할 수 있도록 독려하고, 개방적인 조직 문화를 조성하는 것이 중요하다"며 "직원들이 육아 휴직을 이용할 때 부담을 덜 느끼고, 일과 가정의 균형을 유지할 수 있는 환경을 만드는 것이 우리의 목표이다”며 “앞으로도 농심켈로그는 이러한 문화를 지속적으로 발전시켜 나가겠다”고 전했다.

◇ 매일유업, 맞춤형 코칭 서비스로 임신부터 복직까지 지원

매일유업은 임직원의 임신부터 복직까지 지원하는 다양한 가족친화제도를 운영하고 있다. 임직원을 위한 태교여행 ‘베이비문’ 프로그램을 운영하여 직원의 임신을 축하하고, 올바른 태교 방법과 육아 정보까지 제공한다. 또한 임직원의 임신과 출산, 육아, 휴직 시기에 맞춰 지원 프로그램을 소개해주는 출산육아 코디네이터도 배치해 공감, 코칭 서비스를 지원하고 있다.

◇ 롯데칠성음료, 남성 육아휴직 의무화로 균형 있는 육아 환경 조성

롯데칠성음료는 출산 및 육아 장려를 위해 남성 직원들에게 1개월의 육아휴직을 의무화하여 성평등한 육아 환경을 조성하고 있다. 또한 여성 직원의 경력 단절을 예방하기 위해 예비맘 근로시간 단축 제도, 근무시간을 1시간 단축할 수 있는 맘편한 케어 제도, 금요일 조기 퇴근 제도 등을 운영하고 있다.

◇ 풀무원, 육아 부담 덜어 지속 가능한 근무 환경 조성

풀무원은 임신, 출산, 육아기에 따른 맞춤형 패키지 프로그램을 제공하며 이를 적극적으로 활용하도록 독려하고 있다. 임신기에는 근로시간 단축과 월 1회 태아검진 유급휴가를 보장하며, 출산 전후에는 자동 육아휴직제가 적용된다. 또한 직장 어린이집, 재택근무제 등을 통해 육아 부담을 덜고 지속 가능한 근무 환경을 조성하고 있다.

◇ 마녀공장, 유연근무제와 출산휴가로 일·가정 양립 지원

마녀공장은 월단위 선택적 근로 시간제를 도입하여 임직원들이 자유롭게 출·퇴근할 수 있는 유연한 근무 환경을 제공하고 있다. 오전 6시부터 오후 10시 사이에 자율적으로 출퇴근하며, 한 달 기준으로 근무 시간을 채우기만 하면 된다. 이 제도는 워킹맘·대디를 포함한 모든 직원에게 큰 호응을 얻고 있으며 업무와 병행이 용이하다.

또한 출산 휴가 기간 100% 급여 지급 정책을 통해 직원들의 경제적 부담을 덜어주고 있다. 출산휴가 중 정부 지원금으로 일부만 받는 일반적인 상황과 달리, 마녀공장은 30일의 차액을 전액 보전해 출산 휴가 동안 급여 전액을 보장한다.

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